成果につながる採用設計〜応募が集まり、辞めない人材を採るための"採用チャネルと実践ノウハウ"〜

颯宮原
11月11日
読了時間: 4分

更新日：11月14日

成果につながる採用設計

〜応募が集まり、辞めない人材を採るための"採用チャネルと実践ノウハウ"〜

　開催日　 2025年11月27日（木）15:00～

　開催場所　オンライン開催（ZOOM）

とりあえず無料の視聴登録する！

こんな方におすすめ！

・求人広告を出しても応募が集まらない

・採用しても定着せず、早期離職に悩んでいる

・業務の一部を外注化して、人材確保の幅を広げたい

・採用コストを抑えつつ、優秀な即戦力人材を獲得したい

・採用を属人化させず、仕組みとして回る体制をつくりたい

概要

採用活動の難易度は年々上がっています。求人広告や人材紹介に頼るだけでは応募が集まりにくくなり、「採用しても定着しない」「若手が集まらない」という

課題を抱える企業が急増しています。背景には、働き方の多様化、価値観の変化、SNSなどの情報流通の加速により、求職者が"企業を選ぶ立場"へと変化したこ

とがあります。

こうした市場環境において重要なのは、「どの媒体を使うか」ではなく「自社にとって最適な採用チャネルをどう設計するか」という視点です。本ウェビナー

では、採用設計・高卒採用・スカウト採用・在宅外注採用・評価制度構築など、異なる角度からの成功事例を紹介します。

採用の全体設計からチャネル活用、そして採用後の定着につなげる実践的ノウハウまでを一気に学べる構成です。採用に課題を感じる企業が、限られたリソー

スでも「確実に成果を出すための方法」を見つけられる機会です。

登壇者紹介

佐々木洋憲（ささきひろかず）

株式会社シンミドウ

Growth事業部　課長

新卒・中途採用問わず採用難関エリアである埼玉県を中心に企業様の採用支援を行う。新卒採用を初めて実施される企業様の採用設計から採用ブランディング、学生対応まで幅広い採用業務をサポートし、必ず採用実績を挙げている。豊富な経験値と確実な実績を活かして、埼玉県以外のエリアでも採用支援を担っている実力派。

磯村麗桜（いそむられお）

株式会社マーケメディア

WEB戦略室室長

WEBディレクターとして、toB向け・toC向けの様々なサイト構築や運営・販促企画を経験し、株式会社アイドマ・ホールディングスへ入社。自社WEBサイトのマーケティング責任者として従事。2022年6月にアイドマ・ホールディングスがターゲットメディア社のメディア事業「マーケメディア」を子会社化し、同サイトの運営責任者として、ホワイトペーパーマーケティングに幅広く携わる。

國分紀樹（こくぶとしき)

株式会社識学事業戦略本部

ビジネスイノベーション部　キャリアサポート課

2021年に明治大学商学部卒業後、在学時の学生団体運営の経験からマネジメントや組織運営課題の解決で日本企業、社会を救いたい思いから識学を知り、株式会社識学に新卒入社。2023年8月より、採用コンサルタントの社内資格を取得。クライアントの採用の仕組み構築、採用戦略設計を行うとともに、識学の管理方法に則って採用目標達成を目指す採用代行業務を実施。これまで、1企業5カ月にわたるプロジェクトを約50社実施。