2026年、採用で詰む会社・生き残る会社〜AI・SNS時代の分かれ道〜

2月7日
読了時間: 7分

　開催日　 2026年3月10日（火）11:00～

　開催場所　オンライン開催（ZOOM）

とりあえず無料の視聴登録する！

こんな方におすすめ！

・求人広告や人材紹介に頼る採用に限界を感じている

・採用が難しくなった“本当の理由”を理解したい

・AIやSNS採用に興味はあるが、何から始めるべきか分からない

・採用を短期施策ではなく、仕組みとして強化したい

・今後の採用環境の変化を早めに把握しておきたい

概要

求人広告を出しても、人材紹介に頼っても、

以前ほど採用がうまくいかない。

そんな感覚を持っていませんか？

いま企業は、

「選ぶ側」から「選ばれる側」へ

立場そのものが変わっています。

求職者は、AIやSNSを通じて、

企業の価値観や空気感、期待値まで見極めたうえで

静かに判断しています。

その変化に気づけるかどうかが、

採用の明暗を分けています。

従来通りの採用手法を続けるだけでは、

成果が出にくくなるのは必然です。

本ウェビナーでは、

これまで通りの採用を続ける企業と、

変化を受け入れ、生き残る企業の違いを整理し、

AI・SNS時代に必要な採用の考え方と設計思想をお伝えします。

アジェンダ

第1部（11:05～11:30）　株式会社4X

Z世代の心を動かすSNS採用

「バズ」から「ファン化」へ。SNS・ショート動画でリアルを可視化し、志望度を最大化

「バズれば採用できる」という時代は終わりました。今のZ世代は、加工された広告よりも、飾らない「等身大のリアル」をシビアに見極めています。

Z世代に向けた採用戦略において、SNS・ショート動画の活用はもはや「選択肢」ではなく「必須」となりました。しかし、単に流行に乗るだけでは、企業の真の魅力は伝わりません。

今、求められているのは、派手な演出ではなく「情報の透明性」です。

ショート動画を通じて、社風、働くメンバーの表情、そして言語化しにくい「企業の熱量」を可視化することで、求職者の共感は確信へと変わります。

本セッションでは、一時的なバズに頼らず、「この会社で働きたい」という志望度を最大化させるSNSを起点とした「次世代型採用ブランディング」を徹底解説。

単なる認知拡大で終わらせず、動画を通じて企業の「ファン」を増やし、志望度を劇的に高めるための戦略的アプローチを公開します。

飾らないリアルが、最強の採用武器になる。

SNS時代の新しい採用のスタンダードを、ここから始めましょう。

登壇者プロフィール

成田春恵（なりたはるえ）

株式会社4X

コンテンツディレクター

TikTokを中心としたショート動画領域を得意とし、数多くの企業のプロモーションやブランディングを支援。現在はTikTokのみならず、YouTubeやInstagramを活用したSNSアカウントのコンサルティングから、企画・運用まで幅広く手がける。支援実績（業界）：高級品市場／採用／航空／アパレルなど

第2部（11:30～11:55）　株式会社TSUTA-WORLD

2026年、採用で“詰む会社”と“選ばれる会社”

― AI×TikTokで再設計する次世代採用戦略 ―

求人広告を出しても、人材紹介に依存しても、以前ほど成果が出ない。

それは景気や母集団の問題ではありません。

いま、採用の主導権は完全に求職者側へ移っています。

彼らはAIで企業情報を整理し、SNSで“空気感”を確認し、動画で価値観や人間関係まで見極めたうえで、静かに応募を決めています。

つまり採用とは、「条件提示」ではなく「関係性の設計」へと進化したのです。

この変化の中心にあるのがTikTokです。

TikTokは単なる若者向けSNSではありません。

企業のリアル、経営者の思想、現場の温度感を“短時間で直感的に伝える”最強のメディアです。

さらにAIを活用することで、求職者の反応分析、コンテンツ最適化、ペルソナ精度向上まで可能になりました。

本セミナーでは、

・なぜ従来型採用は限界を迎えているのか

・AI時代に「選ばれる企業」がやっている設計思想

・TikTok採用が“母集団形成”ではなく“採用単価の資産化”になる理由

を具体事例とともに解説します。

2026年、採用で詰む会社になるのか。

それとも、選ばれ続ける企業になるのか。

その分かれ道を、今ここで明確にします。

登壇者プロフィール

山岡優樹（やまおかゆうき）

株式会社TSUTA-WORLD

代表取締役

山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。

第3部（11:55～12:20）　 Crevo株式会社

採用動画は“作るだけ”では意味がない。AI・SNS時代に選ばれる企業の動画設計

AIやSNSの普及によって、求職者は企業の公式情報だけでなく、口コミや社員の発信、動画など複数の情報を横断しながら意思決定を行うようになりました。その結果、採用動画を制作しても成果につながらない企業が増えています。原因は動画のクオリティではなく、「設計の不在」です。本講演では、なぜ動画を作っても応募につながらないのか、その構造的な理由を整理したうえで、AI・SNS時代に選ばれる企業がどのように動画を位置づけ、どのタイミングで、どの情報を、誰に届けているのかを解説します。採用動画はあくまで手段であり、重要なのは求職者の意思決定プロセスに沿った情報設計です。動画を“コンテンツ”ではなく“戦略パーツ”として機能させるための考え方と具体的な視点をお伝えします。

登壇者プロフィール

宮﨑和樹（みやざきかずき）

Crevo株式会社

執行役員 COO

IT業界出身。2021年よりCrevo COOを務め、ソフトウェアで培ったUXデザインの知見を活かし、候補者視点に立った採用動画の企画・提案を行う。採用責任者として新卒・中途あわせて300名以上の選考・面接を担当。常に「もし自分が候補者だったらどう感じるか」を軸に、誠実で納得感のある採用体験を大切にしている。企業ごとに異なる採用課題をロジカルに整理し、その会社らしさが伝わる候補者アプローチを支援している。

第4部（12:20～12:45）　株式会社フラッグシップオーケストラ

AI・SNS時代に「選ばれる企業」の設計図

ーSNSでつくる、応募につながる採用ブランディングー

ますます採用が激化している近年、

エージェントは費用が高騰し、採用媒体で待っているだけでは人が集まらなくなっているのではないでしょうか。

そこで、本セミナーでは本当に自社がほしい人材に、「他社より先に」アプローチするための採用SNS活用法をご紹介いたします。

多くの企業がSNSで発信している今、他社と差をつけるためのノウハウを大公開いたします。

2026年、採用に注力したい担当者様は必見です！