- 颯 宮原
- 10月15日
- 読了時間: 4分
更新日：11月17日
採用で終わらせない。採用から『活躍』と『定着』までをデザインする組織戦略
開催日 2025年11月18日（火）11:00～13:15
開催場所 オンライン開催（ZOOM）
こんな方におすすめ！
・応募数はあるが「定着せず、戦力化まで至らない」課題を感じている
・採用担当と人事・評価担当の連携が取れず、採用の成果が活かせていない
・「採用後の活躍」を見据えた採用基準・選考設計を行いたい
・採用コストを抑えつつ、質の高い人材を採りたい
・評価制度を整えたいが、どこから手をつければいいかわからない
・経営層・人事・現場が同じ目線で“人の成長”を語れる組織をつくりたい
・離職率を下げ、社員のエンゲージメントを高めたい
概要
採用市場は長期的な人手不足が続き、有効求人倍率は依然として高水準。採用コストは上昇し続ける一方で、「採用はできるが定着しない」「ミスマッチが多い」といった課題が企業の成長を阻んでいます。
特に中堅・中小企業では、採用活動と人事制度設計が分断され、入社後の活躍やキャリア成長までを一貫して設計できていないケースが多く見られます。
本ウェビナーでは、採用支援に強みを持つ企業と評価制度構築の専門家・ハイマネージャーが共催し、"採って終わらせない"組織づくりの実践法を紹介。
採用段階で活躍・定着を見据える「採用×評価制度」の新しい考え方を提示します。採用と制度設計をつなぐことで、企業が持続的に成長する仕組みをつくる方法を学べます。
登壇者紹介
竹中 花菜（たけなか かな）
株式会社ネオキャリア
オウンドメディアリクルーティング 西日本事業部
事業部長
2016年新卒でネオキャリア入社。
新卒紹介で約4年半、キャリアアドバイザーと法人営業を経験。2020年よりアルバイト採用の求人広告領域へ異動し、コロナ禍の影響もあり中途採用と兼務。西日本エリア責任者を経て、2023年よりオウンドメディアリクルーティング西日本責任者として雇用形態を問わず採用課題解決に従事。
安藤 将史（あんどう まさふみ）
株式会社ブレイン・ラボ
事業開発部 マーケティングGRP LDR
企業調査マーケティングリサーチャー勤務を経て、クラウドソリューション・デジタルフォレンジックなどの事業領域でマーケティング・デザインを担当。 その後 HRtech業界に身を移し、マーケティングとデザインを横断的に担うコミュニケーション設計者として新規事業やプロダクトの立ち上げなどに参画。
小林 将也 （こばやし まさや）
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
カスタマーセールス2部
インサイト・パートナー課 リーダー
2017年、株式会社アドバンテッジリスクマネジメント入社。
入社以来一貫して採用適性検査サービスの事業に携わり、
営業として中小～大手企業まで500社を超える企業の採用課題の解決に尽力。現在はパートナーセールスのリーダーとして、主にHR系のパートナー企業とともに採用課題の解決に向けた適性検査の活用法の開発や、普及のためのセミナー講師として活動している。
五十嵐 未来（いがらし みらい）
ハイマネージャー株式会社
代表取締役社長
2016年4月、PwCコンサルティング合同会社に新卒入社。人事・組織コンサルタント領域に従事し、人事制度設計・組織カルチャー変革・People Analytics・HR Tech領域など幅広く支援。
経験業界は商社・化粧品・エネルギー・通信・自動車・建設業界など多岐にわたる。現在はハイマネージャー株式会社のCOOに就任し、カスタマーサクセス・マーケティング領域などを中心に事業推進を担う。2025年10月、ハイマネージャーのさらなる成長を実現するため代表取締役社長に就任。
開催概要
開催日時
2025年11月18日（火）11:00～13:15
参加費
無料
視聴方法
Zoomでのオンライン配信
※動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。開催時刻の5分前にURLをクリックしてセミナールームにご入室ください。
※当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが、seminar@1dt.co.jpまでご連絡ください。
注意事項
・Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。
・プログラムは予告無く変更となる場合がございます。
・本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。
・参加用のURLをメールで個別にご案内させていただくため、参加は申込者本人に限ります。
複数名でご参加の場合はお手数ですが、個別でお申し込みくださいませ。
参加特典
・アンケートにご回答頂きました方にセミナー資料を配布致します。
