「助成金？うちはムリだと、ずっと思ってた。」中堅・中小企業が“人を雇わず持てる”助成金部隊「Jチーム」の全貌を初公開！

ワンディーティー株式会社
7月3日
読了時間: 3分

更新日：7月15日

「助成金？うちはムリだと、ずっと思ってた。」

中堅・中小企業が“人を雇わず持てる

”助成金部隊「Jチーム」の全貌を初公開！

　開催日　 2025年7月3日（木）11:00～

　開催場所　オンライン開催（ZOOM）

とりあえず無料の視聴登録する！

こんな方におすすめ！

・助成金が気になっているが、結局何も進んでいない

・就業規則・雇用契約書が形だけで不安がある

・昇給・賞与・福利厚生など、待遇改善の余地がある

・制度設計が後回しになっており、トラブルが起きがち

・人事・総務で“経営に貢献する仕事”をしたい

・他社がどう助成金を制度として定着させたのか知りたい

概要

助成金の情報は溢れています。

でも実際は、「気になってる」「調べたことはある」——そこで止まっている企業がほとんどです。

▼こんな状況、当てはまりませんか？

・就業規則が古いまま放置されている

・雇用契約書が口約束レベルになっている

・労務の不安から助成金申請に踏み出せない

・人を雇ってまで制度に取り組む余裕がない

……だから「うちはムリ」とあきらめていた中堅・中小企業こそ、“変化”を実感しているのが「Jチーム」です。

Jチームは、就業規則・雇用契約書の見直しから、

申請・実行・教育活用・労務トラブル予防・求人支援まで一貫して支援。

“社内に助成金部隊がいる”のと同じレベルの体制を、人を増やさずに実現する仕組みです。

▼実際に起きている変化

・トラブルが減り、従業員が安心して働けるようになった

・就業規則でルールを明確化し、対応トラブルも激減

・福利厚生や昇給が実現。「賞与あり」で求人も出せるように

・総務・人事が数字で貢献し、「評価される仕事」になった

・社長の裁量が広がり、挑戦できる会社に進化した

今回のセミナーでは、そうした企業の事例とともに、

「Jチームをどう導入できるか？」を徹底解説します。

　このセミナーで得られること　

・就業規則・雇用契約書を「助成金が通る内容」に整える実例

・「助成金が使える会社」になるための現実的な方法

・成果を出している企業が最初にやったこと

・人を雇わず、制度活用の仕組みを“持つ”方法

・助成金を「経営戦略」に変えるための設計図

登壇者紹介

岩尾樹希

株式会社ワンディーティー

代表取締役

資産運用会社での資産運用、人事労務、組織マネジメントを経て、2015年に株式会社ワンディーティーを設立。以来、企業の助成金活用を計画から受給まで全面的にサポートし、900社以上の企業の持続的な成長を支援。資産運用や人事労務の豊富な経験を持ち、助成金活用に関する専門知識を駆使して、実践的なノウハウを提供。