仕組みと助成金で“採っても辞める”を終わらせる極意が分かる採用セミナー

ワンディーティー株式会社
2025年6月12日
読了時間: 3分

更新日：2025年7月15日

仕組みと助成金で“採っても辞める”を終わらせる

極意が分かる採用セミナー

　開催日　 2025年6月12日（木）12:00～

　開催場所　オンライン開催（ZOOM）

とりあえず無料の視聴登録する！

こんな方におすすめ！

・採用のたびに失敗を繰り返しており、根本的な仕組みを見直したい

・組織の意識統一ができず、社内のマネジメントに課題を感じている

・採用・育成・定着の取り組みをしたいが、コスト面に不安がある

・助成金を使って教育の負担を軽減したい

概要

「なぜ“採っても辞める”のか？」

採用難時代に、中小企業がやるべき“しくみ”と“戦略”とは？

「採用してもすぐに辞める」「人材がなかなか定着しない」

そんな悩みを抱える企業が、今後ますます増えると言われています。

人口減少が進み、人材獲得競争が激化する中で、

もはや“勘”や“人柄”だけに頼った採用活動では成果は出にくくなっています。

本セミナーでは、意識構造に基づいたマネジメント理論「識学」の専門家が、

採用制度構築に必要な「8つの原理原則」を中心に、

「なぜ辞めるのか」「どうすれば定着するのか」を理論と実例から明らかにしていきます。

加えて、制度構築とあわせて活用したいのが、

「人材開発支援助成金」「キャリアアップ助成金」など、採用・育成・定着を支援する助成金制度です。

コストを抑えつつ、持続可能な人材戦略を実現する上で、

助成金は“制度設計の実行を後押しする実務的な武器”として非常に有効です。

本セミナーでは助成金の採用面における有効活用な方法をお伝え致します。

登壇者紹介

入江勇介

株式会社識学　事業戦略本部

ビジネスイノベーション部　キャリアサポート課

前職では、複数店舗の統括責任者やFC本部の管理等に従事。部下をマネジメントする中で、識学理論に出会い、強く共感。その後、世の中に識学を広めたいと思い入社。入社後は、識学の組織コンサルタントとして活動したのち、現在は採用コンサルタントとして様々な企業様の採用制度構築に従事。

岩尾樹希

株式会社ワンディーティー

代表取締役

資産運用会社での資産運用、人事労務、組織マネジメントを経て、2015年に株式会社ワンディーティーを設立。以来、企業の助成金活用を計画から受給まで全面的にサポートし、900社以上の企業の持続的な成長を支援。資産運用や人事労務の豊富な経験を持ち、助成金活用に関する専門知識を駆使して、実践的なノウハウを提供。